ESR Group Limited年報2022 101 董事會報告 (xi) 行使價、授出日期及歸屬時間表 購股權數目 授出日期 行使價 緊接 授出日期前 收市價 歸屬期間 行使期 於2022年 1月1日 持有 年內授出 年內行使 年內註銷 年內失效 於2022年 12月31日 持有 （附註） 董事 2022年6月8日 22.78港元 22.50港元 於2022年6月8日、 2023年6月8日及 2024年6月8日 分三批平均歸屬 2022年6月8日至 2032年6月7日 沈晉初先生 – 192,000 – – – 192,000 Stuart Gibson先生 – 192,000 – – – 192,000 小計 – 384,000 – – – 384,000 管理層（不包括董事） 及僱員 2020年12月28日 27.30港元 27.10港元 於2021年12月28日、 2022年12月28日及 2023年12月28日 分三批平均歸屬 2021年12月28日至 2030年12月27日 6,650,000 – – – – 6,650,000 2021年8月23日 24.50港元 23.80港元 於2021年8月23日、 2022年8月23日及 2023年8月23日 分三批平均歸屬 2021年8月23日至 2031年8月22日 11,485,600 – – (53,400) – 11,432,200 小計 18,135,600 – – (53,400) – 18,082,200 總計 18,135,600 384,000 – (53,400) – 18,466,200 附註： 於截至2022年12月31日止年度，合共384,000份購股權已根據首次公開發售後購股權計劃授予董事，於授出當日的公允 價值約為每份購股權8.88港元（約1.13美元）。公允價值詳情載於綜合財務資料附註42。 年內，概無向服務供應商或任何參與者授出超過1%個人上限的獎勵。 4. 長期獎勵計劃 下文載列我們的股東於2021年6月2日（「採納日期」）召開的股東週年大會採納及批准的長期獎勵計劃（「長期 獎勵計劃」）的主要條款概要。 (i) 目的 長期獎勵計劃旨在吸引技術熟練及經驗豐富的人員，鼓勵彼等留任本集團及激勵彼等為本集團日後 發展及壯大而努力，方式為向彼等提供獲取本公司股權之機會。 策略報告 財務報表 企業管治
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