攜手邁進 46 環境、社會及管治表現 持份者參與 為將我們的環境、社會及管治工作與持份者的期望保 持一致，我們進行了一次全面的雙重重大性評估，以 釐定我們的環境、社會及管治優先關注領域。重大議 題中新增了「供應鏈管理」。包括重大性矩陣結果的更 多詳情，請參閱環境、社會及管治報告中的「重大性」 一節。就我們的租戶而言，我們在物業組合中進行了 參與度調查，以改善建築物管理及表現以及租戶滿意 度。我們亦定期透過社交活動，如共融倡議、公共活動 及現場心理健康支援，讓我們的租戶、社區及員工參 與其中。 安全、健康及幸福 作為我們重視健康及安全的一環，我們在ESR集團成立 健康及安全職能，讓我們擴大現有成熟專業能力，在 本集團發展及資產管理相關領域融入健康及安全風險 管理。此外，我們亦展開多項舉措在本集團推廣健康 及幸福，例如幸福講座、運動會及改善僱員福利。 管理及培養人才 我們繼續員工參與活動，專注集團僱員參與度調查中 發現的優先領域「包容及尊重╱團隊合作」及溝通。該 等活動包括團建活動，包括新加坡首屆「榴槤節」、與 人力資源部的早餐會、為經擴大集團新建成的市政廳 及集團聯合創始人兼聯席首席執行官與ARA高級員工的 團建活動。ESR亦在本集團人力資源職能設立專門人才 管理及學習團隊，作為獨立卓越中心以推動全集團的 人才管理及學習策略。 第一支柱：以人為本 我們的環境、社會及管治框架第一支柱重要領域包括我們業務的社會方面，涵蓋有關我們的內外持份者的範圍。 多元化、公平及包容 於年內，ARA Venn及ARA Europe （兩者均為ESR集團公 司）聯同高級代表及一名外部顧問組成專責多元化及包 容委員會。該委員會每兩個月舉行會議，以討論及實 施多項政策及舉措，確保在整個組織融入包容及多元 化原則。ESR亦在不同市場的當地辦公室舉辦一連串活 動慶祝國際婦女日#BreakTheBias，表揚在ESR工作的 女性。 社區投資 ESR為本集團全體僱員提供兩天義工假，鼓勵參與義 務工作。我們繼續透過專注教育活動投資社區，包括 協助中國鄉村兒童建設「未來教室」及向尼日利亞自 由學校的學童捐贈電腦設備。我們的其他舉措包括 Farm@Fortune （一項城市農莊計劃）、及廉價房屋擔保 計劃及其他計劃。
RkJQdWJsaXNoZXIy MTIwODcxMw==