ESR Group Limited年報2022 75 薪酬委員會 本公司薪酬委員會根據於2019年5月20日通過的董事會決議案成立。職權範圍已刊載於本公司及聯交所網站。 薪酬委員會的主要職能及職責包括： (a) 就本公司的董事及高級管理層全體薪酬政策及架構，以及就設立正式而具透明度的程序制訂薪酬政策，向董 事會提出建議； (b) 因應董事會的企業方針及目標而檢討及批准管理層的薪酬待遇方案；及 (c) 就個別執行董事及高級管理層之薪酬待遇向董事會提出建議。 於本年報日期，薪酬委員會現時由四名董事組成，包括一名非執行董事Jeffrey David Perlman先生及三名獨立非 執行董事，即Brett Harold Krause先生（薪酬委員會主席）、Simon James McDonald先生及郭瑋玲女士。 於本年度，薪酬委員會於2022年3月及11月已舉行三次會議，以釐定執行董事的薪酬政策、評估執行董事的表現、 批准執行董事服務合約及獨立非執行董事委任函的條款。就執行董事而言，其薪酬總額包含與彼等績效目標相 關的可變部分。薪酬委員會亦於年內審查根據首次公開發售後購股權計劃授出的購股權及根據長期獎勵計劃授 出的獎勵。就於年內授出且歸屬期少於12個月的購股權及獎勵（「授出」）而言，薪酬委員會認為授予歸屬期少於12 個月的授出屬適當，因為該等授出本應於較早時間授予，惟因行政或合規之故而在隨後的批次中授出，此乃旨在 讓相關承授人處於猶如與較早時間進行授出相同的地位。 薪酬待遇乃經參考各個別人士之經驗、職責水平、時間投入及貢獻、本公司財務及可持續之表現及當前市況後釐 定，並考慮薪酬水平是否足以招攬及挽留擁有適當經驗及專長的董事及管理層管理本公司。任何酌情花紅及其 他獎勵報酬取決於本集團之溢利表現以及董事、高級管理層及其他僱員的個人表現。 薪酬水平足以吸納及挽留董事成功經營本公司，而又不至於支付超過必要水平。本公司定期檢討其薪酬政策。 截至2022年12月31日止年度，應付高級管理層成員的薪酬範圍載列如下： 截至12月31日止年度 2022年 人數 2021年 人數 薪酬範圍（美元） 2,000,000美元以下 2 1 2,000,001美元至4,000,000美元 — 2 4,000,001美元至6,000,000美元 2 — 執行董事的薪酬詳情載列於綜合財務報表附註8。 策略報告 企業管治 財務報表
RkJQdWJsaXNoZXIy MTIwODcxMw==