ESR Group Limited年報2022 87 董事會報告 競爭業務 非執行董事Jeffery David Perlman先生為Warburg Pincus Private Equity X, L.P. （直至2020年11月27日為本公司的主 要股東）及其聯屬公司的僱員，而該等公司於亞太區的不動產行業擁有其他投資，其中部分可能與本公司有業務 重疊及潛在競爭。就彼之僱用而言，彼可能於該等業務中擔任董事職務。本公司於2022年1月20日收購ARA Asset Management Holdings Pte. Ltd. 「( ARA」)前，Jeffrey David Perlman先生為ARA非執行董事。自此，ARA成為本公司之 全資附屬公司。ARA為不動產基金管理及不動產投資信託基金經理。ARA或其聯屬公司為置富產業信託於香港聯 交所（股份代號：0778）上市）、新達產業信託（於新加坡證券交易所上市（股份代號：T82U）及匯賢產業信託（於香 港聯交所上市，股份代號：87001）及泓富產業信託（於香港聯交所上市，股份代號：0808）之不動產投資信託基金 經理。 獨立非執行董事藍秀蓮女士，為Digital Realty的董事總經理及亞太地區負責人，該公司於亞太地區擁有、收購、 開發及營運可能與本公司有業務重疊及潛在競爭的數據中心，Digital Realty亦於新加坡、日本、馬來西亞、韓國、 香港及印度設有數據中心。 概無董事於本公司任何主要競爭中擁有權益。 董事會認為，本公司有能力獨立於先前段落所述業務及按公平原則經營其業務，而有關董事於履行其作為本公 司董事的職責時已經並將繼續以本集團的最佳利益行事。 管理合約 截至2022年12月31日止年度，本公司並無訂立任何合約而致使由一人承擔本公司任何業務的全部或任何重大部分 的管理及行政工作。 薪酬政策 董事及高級管理層的酬金以薪酬、薪金、以權益結算的購股權、購股權、長期獎勵計劃、津貼、退休金計劃供款、 僱員福利、酌情花紅及袍金的形式支付。僱員的薪酬待遇包括薪金、酌情花紅、以權益結算的購股權、長期獎勵 計劃、退休金計劃供款及其他現金部分。一般而言，本公司根據各僱員的資歷、經驗、職位及年資釐定僱員薪金。 本集團已制定年度檢討制度，以評估僱員的表現，作為釐定加薪、花紅及晉升的基準。本集團須參與相關地方政 府組織的社會保險供款計劃。本公司相信，其僱員收取的薪金及福利與其經營業務所在國家的市場標準相比具 有競爭力。 本公司亦設有長期獎勵計劃，詳情載於本報告「KM ESOP僱員持股計劃、一級僱員持股計劃、首次公開發售後購 股權計劃及長期獎勵計劃」各段。 本公司已成立薪酬委員會，以檢討董事及高級管理層的薪酬政策及架構，並就個別執行董事及高級管理層的薪 酬待遇提出建議。一般而言，本公司根據各董事的資歷、經驗、所付出時間及職責、可資比較公司支付的薪金以 及本公司的表現釐定應付董事的酬金。 策略報告 財務報表 企業管治
RkJQdWJsaXNoZXIy MTIwODcxMw==