ESR Group Limited 中期報告2023 13 以三大增長支柱為基石聚焦業務轉型及簡化 在推動本集團整體的業務轉型及簡化以實現長期股東 價值的過程中，本集團已取得以下成果： ‧ ARA與LOGOS的整合已基本完成，節省2,500萬 美元成本。本集團預計2024年全年進一步整合 LOGOS的各個範疇，從而創造更多協同效應。 ‧ 本集團已與各方進行多次討論，以簡化早前被 確定為非核心業務的業務。已確定高達7.5億美 元的非核心資產出售，並計劃將資金重新部署 至核心增長領域。在有進一步討論進展時，本集 團會適時向市場作出公佈。 ‧ 如上所述，本集團有望在2023年出售超過10億美 元的資產負債表資產，待本年稍後基礎設施證 券投資基金（「C-REIT」）成功完成上市後，本集團 預期將獲得更大的上升空間。 ‧ 截至2023年上半年末，本集團在資產負債表上承 接的開發項目現已大幅減少至4%，為本集團未 來提供更大的財務靈活性。 圍繞新經濟增長支柱，ESR數據中心基金近期與另一家 全球大型投資者共同將基金規模擴大至13億美元，且 本集團以其於BW Industrial的戰略持股鞏固其於越南的 地位，該公司為一個不斷成長的開發平台，ESR亦通過 向該公司提供一流的開發、租賃及其他基金管理服務 來賺取費用收入。本集團亦繼續推進其首間生命科學 公司。 加速對可持續未來的積極影響 本集團近期發佈了ESG 2030年發展藍圖，該發展藍圖乃 建立於2020年11月發佈的2025年發展藍圖的基礎上及取 得重大進展的情況下。該發展藍圖重申ESR致力於加速 三大關鍵支柱長期可持續增長的承諾，並在ESG框架下 制定了既定目標 — 為內部及外部持份者創造一個安全、 給予支持及包容且以人為本的環境；開發及維護可持 續且高效的資產組合；及提供卓越的企業績效，實現 持續、平衡的增長。 在社會範疇方面，本集團持續提升工作場所的多元化、 公平性及包容性，維護僱員健康與安全，促進社區發 展。截至2023年6月，女性比例約為45%，而本集團擁 有零ESR勞動力死亡率。為積極回饋當地社區，本集團 亦為所有僱員實施志願休假，以支持本集團的社區發 展工作。 在環境方面，本集團仍然致力於通過開發及維護可持 續且高效的建築來實現環境管理，其中部分建築配備 電動汽車充電站。新增15兆瓦屋頂太陽能發電容量已 按計劃安裝，本集團預計今年將大幅增加現場可再 生能源發電量。隨著人民幣收益基金下的選定資產提 供更多屋頂空間，上述計劃將進一步加速，將為達至 2030年實現1,000兆瓦的整體目標作出貢獻。此外，其 已竣工直接管理資產組合中約39%已獲LEED、WELL及 NABERS等可持續發展建築認證及評級。作為承諾轉型 為低碳組織的一部分，本集團現正制定淨零戰略及脫 碳發展藍圖。
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