攜手邁進 24 企業管治及其他資料 KM ESOP僱員持股計劃、一級僱員持股計劃、首次公開發售後購股權計劃及長期獎勵計劃 1. KM ESOP僱員持股計劃 以下為本公司KM ESOP僱員持股計劃的主要條款概要。KM ESOP僱員持股計劃的條款不受上市規則第十七 章的條文規限。 (i) 目的 KM ESOP僱員持股計劃旨在激勵或獎勵合資格參與者對本公司營運的貢獻，從而：(a)激勵及鼓勵獲 授人繼續表現良好；(b)挽留對本公司增長及持續成功至關重要的獲授人的服務；及(c)將董事會成員 及僱員的個人利益與股東利益掛鈎。 (ii) 可參與人士 董事會可酌情將購股權授予本集團任何董事或僱員或受本公司控制的任何公司的任何董事或僱員（「合 資格人士」）。 (iii) 可能發行的股份類別 根據KM ESOP僱員持股計劃，可發行普通股。截至2023年6月30日止六個月，本公司已根據KM ESOP 僱員持股計劃發行1,880,599股普通股。 (iv) 最高股份數目 於2023年6月30日，因行使根據KM ESOP僱員持股計劃已授出但尚未行使的所有尚未行使購股權而可 能發行的股份數目於任何時間均不得超過13,796,140股股份（佔本公司於2023年6月30日的已發行股 份數目約0.31%）。 (v) 各參與者的最高配額 計劃並無設定每名參與者於計劃項下的最高配額。 (vi) 根據購股權須認購證券的期限 購股權於下列最早者自動失效（以尚未行使者為限，並受購股權授出條款及條件規限）： (a) 授出日期起計第十週年當日； (b) 參與者不再為合資格人士當日起三個月屆滿當日； (c) 倘參與者因身故而不再為僱員，其遺產代理人可於其身故日期起計十二個月內行使購股權。 倘參與者因受傷、生病或殘疾而不再為僱員，則購股權可在於僱傭關係終止當日起計六個月 內歸屬的情況下行使（「身故、退休、受傷及傷殘時的權利」）； (d) 倘參與者與本公司或本集團任何成員公司的僱傭關係以下列方式終止：(a)於授出日期起計三 個月內自願辭任；(b)嚴重違反其僱傭協議或嚴重違反其不披露承諾；或(c)其嚴重行為不當， 購股權將即時失效及不可行使。倘參與者因裁員或被解僱（非即時解僱）而不再為本公司僱員， 則購股權可在於僱傭關係終止起計三個月內歸屬的情況下行使（「解僱或終止僱用的影響」）；
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