ESR Group Limited 中期報告2023 33 企業管治及其他資料 (xi) 行使價、授出日期及歸屬時間表 授出日期 行使價 緊接授出 日期前收市價 歸屬期間 行使期 於2023年 1月1日 持有 期內授出 期內行使 期內註銷 期內失效 於2023年 6月30日 持有 董事 2022年6月8日 22.78港元 22.50港元 於2022年6月8日、 2023年6月8日及 2024年6月8日分 三批平均歸屬 2022年6月8日至 2032年6月7日 沈晉初先生 192,000 – – – – 192,000 Stuart Gibson先生 192,000 – – – – 192,000 小計 384,000 – – – – 384,000 管理層（不包括董事） 及僱員 2020年12月28日 27.30港元 27.10港元 於2021年12月28日、 2022年12月28日及 2023年12月28日分 三批平均歸屬 2021年12月28日至 2030年12月27日 6,650,000 – – – – 6,650,000 2021年8月23日 24.50港元 23.80港元 於2021年8月23日、 2022年8月23日及 2023年8月23日分 三批平均歸屬 2021年8月23日至 2031年8月22日 11,432,200 – – (79,349) (158,651) 11,194,200 小計 18,082,200 – – (79,349) (158,651) 17,844,200 總計 18,466,200 – – (79,349) (158,651) 18,228,200 截至2023年6月30日止六個月，概無授出購股權。 除上文所披露者外，本公司概無訂立任何其他購股權計劃。 截至2023年6月30日止六個月，概無向服務供應商或任何參與者授出超過1%個人上限的獎勵。 4. 長期獎勵計劃 下文載列我們的股東於2021年6月2日（「採納日期」）召開的股東週年大會採納及批准的長期獎勵計劃（「長期 獎勵計劃」）的主要條款概要： (i) 目的 長期獎勵計劃旨在吸引技術熟練及經驗豐富的人員，鼓勵彼等留任本集團及激勵彼等為本集團日後 發展及壯大而努力，方式為向彼等提供獲取本公司股權之機會。
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