攜手邁進 42 企業管治及其他資料 附註： (1) 隨著歸屬條件的達成，受限制股份單位已在授出日期至2023年4月1日期間全部歸屬。 (2) 就績效股份單位而言，於2023年4月1日起計的三年內，績效股份單位將根據在2021年1月1日至2022年12月31日（包括首 尾兩日）的兩年內達到相關績效條件，分三批等額以相關參與者利益歸屬。 (3) 授予的績效股份單位將於2023年4月1日起計的三年內，根據在2021年1月1日至2022年12月31日（包括首尾兩日）的兩年內 達到相關績效條件，分三批等額以相關參與者利益歸屬。誠如本公司在2022年4月29日的股東週年大會通函所披露，本 公司將尋求激勵及獎勵長期獎勵計劃的合資格參與者，以優化彼等在包括但不限於股東總回報、管理的總資產及對本 集團的貢獻方面的表現。 (4) 截至2023年6月30日，就授予相關參與者的合共5,164,951份受限制股份單位而言，在滿足歸屬條件的情況下： (i) 分別授予關連承授人及非關連承授人的129,833份及103,868份受限制股份單位的最後三分之一批將於2024年6月 8日歸屬；及 (ii) 授予關連承授人1,237,500份受限制股份單位及授予非關連承授人的3,693,750份受限制股份單位將於2024年、 2025年及2026年各年的6月8日分三批等額歸屬。 (5) 關於授出日期的獎勵的公允價值以及所採納的會計準則及政策，請參閱綜合財務報表附註27。 (6) 緊接獎勵歸屬日期前的股份加權平均收市價為每股13.35港元。 (7) 績效股份單位╱受限制股份單位相關股份的購買價為零。 (8) 於2025年4月1日起計的三年內，績效股份單位將根據在2023年1月1日至2024年12月31日（包括首尾兩日）的兩年內達到相 關績效條件，分三批等額以相關參與者利益歸屬。 (9) 非關連承授人的受限制股份單位將在授出日期及2023年、2024年、2025年及2026年各年的12月31日分五批等額歸屬。 (10) 就授予相關參與者的合共3,035,630份受限制股份單位而言，在滿足歸屬條件的情況下： (i) 授予關連承授人的647,640份受限制股份單位及授予非關連承授人的1,699,190份受限制股份單位將在2024年、 2025年、2026年及2027年各年的5月25日分四批等額歸屬；及 (ii) 授予關連承授人的100,000份受限制股份單位及授予非關連承授人的450,000份受限制股份單位將在2023年、2024 年、2025年及2026年各年的6月8日分四批等額歸屬。 (iii) 授予非關連承授人的138,800份受限制股份單位將在2023年及2024年10月1日分兩批等額歸屬。 截至2023年6月30日止六個月，並無向服務提供者或任何參與者授出超過1%的個人上限的獎勵。 截至2023年1月1日及2023年6月30日，根據計劃授權限額可授予的購股權及獎勵數目分別為 263,109,806份及219,688,481份，而根據服務供應商限額可授予的購股權及獎勵數目則分別為零及 43,937,696份。 根據本公司首次公開發售後購股權計劃及長期獎勵計劃授出的購股權及獎勵可予發行的股份數目除 以截至2023年6月30日止六個月已發行普通股的加權平均數為0.43%。 就於截至2023年6月30日止六個月授出且歸屬期少於12個月的購股權及獎勵（「授出」）而言，薪酬委 員會認為授予歸屬期少於12個月的授出屬適當，因為該等授出本應於較早時間授予，惟因行政或合 規之故而在隨後的批次中授出，此乃旨在讓相關承授人處於猶如與較早時間進行授出相同的地位。
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