攜手邁進 88 簡明綜合財務資料附註 27. 股份酬金計劃（續） B. 本公司附屬公司的購股權計劃（續） 購股權的公允價值使用柏力克 — 舒爾斯期權定價模式計量。下表呈列所用模型的輸入數據： 2022年12月31日 及2023年6月30日 股息收益率(%) – 行使價（美元） 14,545 波動(%) 33.1% 無風險利率(%) 4.23% 購股權預計年期（年） 3.3年 僱員購股權計劃下的購股權數目及行使價如下： 加權平均 行使價 購股權數目 美元 份 於2022年1月1日 – 收購附屬公司 14,545 790.13 年內授出 14,545 102.20 年內註銷 14,545 (112.93) 於2022年12月31日（經審核）以及於2023年1月1日及 2023年6月30日（未經審核） 779.40 C. 長期獎勵計劃 長期獎勵計劃旨在吸引技術熟練及經驗豐富的人員，鼓勵彼等留任本集團及激勵彼等為本集團日後 發展及壯大而努力，方式為向彼等提供獲取本公司股權之機會。 長期獎勵計劃之合資格參與者包括董事會全權酌情認為已或將為本集團作出貢獻之本公司或其附屬 公司之僱員、執行董事及非執行董事（包括獨立非執行董事）、代理或顧問。接納根據長期獎勵計劃 授出獎勵（「獎勵」，根據長期獎勵計劃授予參與者的受限制股份單位及╱或績效股份單位獎勵，倘 為績效股份單位，即根據長期獎勵計劃及相關授出函件所載若干條款及條件（包括基於績效之歸屬 條件）收取股份（或現金款項）之或然權利；受限制股份單位，即根據長期獎勵計劃及相關授出函件 所載若干條款及條件（包括基於績效之歸屬條件）收取股份（或現金款項）之或然權利）之要約之每一 名參與者為「承授人」。長期獎勵計劃於2021年6月2日生效，除非另行註銷或修訂，否則將自該日起 10年有效。 根據長期獎勵計劃可能授出獎勵所涉及之最高股份數目（「最高數目」），與根據首次公開發售後購股 權計劃將予授出之任何購股權所涉及之最高股份數目匯總，相當於採納日期已發行股份總數的10%（即 總計306,004,506股股份）。根據長期獎勵計劃，董事會可按其不時釐定之形式發出通知（「授出函件」） 向參與者授出獎勵，要求參與者承諾按授出條款及條件持有獎勵，並受長期獎勵計劃條款約束。 2023年6月30日
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