ESG Group 環境、社會及管治報告 2022

23 環境、社會及管治報告 2022 第一支柱:以人為本 員工為我們最寶貴的資產 多元化、平等及共融 不受歧視且多元化的工作場所 我們為員工提供平等的就業機會,堅信多元化的員工隊伍能帶來獨立思維和新穎創 意,從而推動創新和增長。我們致力為員工營造多元共融的工作環境,豐富他們在 組織內學習和成長的體驗。 2022年,ARA Venn和ARA歐洲這兩家ESR集團附屬公司成立了多元共融的專責委員會, 由這兩家公司的高級代表以及一名外部顧問組成。委員會每兩個月召開一次會議, 討論並實施各項政策和措施,以確保多元化、平等及共融原則貫徹整個組織。此外, 每個區域均設有獨立的多元共融小組委員會,並定期召開會議,跟進相關政策和措 施的進展。 我們相信,一個積極及包容的工作環境對於吸引、激勵及保持多元化人才庫至關重 要。我們的商業道德和行為準則以及多元化、平等及共融政策,和我們提供有利、 多元共融工作文化的承諾一致,確保解決工作場所合理的不公平僱傭行為、舞弊行 為和不當行為。 作為我們年度學習計劃中提高對多元化、平等及共融的意識和知識的一部分,集團 在2022年組織了一次學習活動,通過外部行業專家的分享,參與者受益於理解無意 識偏見在職場中的影響及他們能用於挑戰這種偏見的策略。 我們員工隊伍裡的女性 在我們的員工團隊中,女性佔45%,就高級管理層級性別比例仍有改進的空間,這 反映了我們所處亞太地區的社會和文化規範。ESR努力通過吸引和支持女性應徵者 和員工的政策和程序來糾正這種性別失衡。為恪守集團對多元化、平等及共融的承 諾,ESR已僱用了三名女性董事,佔董事會獨立非執行董事人數的六成。 ESR繼續迎接2022年國際婦女 節#BreakTheBias的慶祝活動,為ESR女性員 工作出的貢獻致敬。我們在不同市場的辦事 處舉辦了一系列活動,使本年度的國際婦女 節成為真正多元和有意義的慶祝活動。我們 邀請多名員工,包括男性和女性,分享他們 對在職母親的看法或作為在職母親的經驗, 以及探討應如何為女性同事提供各種支援。 為支持國際婦女節,ARA Venn向Smart Works作出捐款。Smart Works是一家專注於 鼓勵和支持弱勢女性重返工作崗位的慈善機構。ARA Venn和ARA歐洲的高級團隊成 員已報名參加由Women Talk Real Estate組織的活動,旨在提高房地產行業中代表性 不足群體的曝光度和待 遇。我們鼓勵員工參與 如「Inspiring the Future」 等組織的義工活動支持 多元化,讓不同社會經 濟背景的人都能接觸到 多位具有啓發成長且有 影響力的榜樣。我們期 待將來參與更多此類活 動。

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