ESG Group 環境、社會及管治報告 2022

47 環境、社會及管治報告 2022 第三支柱:企業管治表現 企業管治 集團ESG政策 我們相信,穩健有效的公司政策和實踐對於推動ESR的長期可持續增長至關重要。根據我們的ESG願景、使命和框架,集團政策經過董事會審批。這些政策為統一的公司 管治方法定下基調,並將ESG納入我們營運和業務的各個環節。我們繼續協調和簡化企業政策和流程,與行業最佳實踐保持一致,並加強實踐營運中的業務整合。在集團 政策的指導下,我們的業務部門根據不同市場的情況、規則和法規調整和更新他們當地的營運標準。 我們與我們的持份者密切合作,鼓勵他們負責任地營運,並達到我們的ESG框架、承諾及政策(如ESG政策、商業道德和行為準則、供應商行為準則和可持續採購政策)所 要求的水平。所有員工、供應商及合作夥伴都可獲取這些已制定的政策。為了培養道德和有效的風險意識文化,我們還通過每年更新和補充的在線課程,提供所有新政策 或修訂政策的針對性培訓。 下表總結了我們的ESG政策。這些政策不但貫徹了我們對持份者的責任,並闡明了業務不可或缺的ESG目標和因素。 政策 目的 ESG政策 通過將ESG考慮因素納入我們的業務中,與集團的ESG框架、ESG發展藍圖和所有相關附錄中概述的政策保持一致,强調我們以可 持續方式管理業務的承諾,落實集團的ESG承諾和方法。 以人為本(社會) 多元化、平等及共融 制定相關指南和方法促進員工多元共融的工作環境,以及在集團內對歧視零容忍政策。 人權 反映我們在ESR影響範圍內保護人權的承諾。該政策制定原則,透過採用負責任的工作場所和僱傭實踐方法,並以維護尊嚴和尊 重所有與集團合作的人的方式開展業務。 資產和服務質量 闡明ESR提供卓越的資產和服務質量的承諾,並通過租戶參與、積極投資、資產和物業管理以及為我們的持份者提供安全和健康 的環境來實現。 社區發展 闡述了ESR作為負責任的企業公民的承諾,並為我們營運地所在社區的經濟和社會發展作出貢獻。 集團人力資源 概述ESR的人員管理理念和實踐,以支持集團的宗旨和業務營運。它規範我們的僱傭實踐、員工工作行為、員工發展、獎勵、員工 參與度、上報申訴程序及人力資源管治的指導方針。

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