ESR AR 2019 CN

薪酬政策 董事及高級管理層的酬金以薪酬、薪金、以權益結算的購股權、津貼、退休金計劃供款、僱員福利、酌情花 紅、袍金及退休福利的形式支付。僱員的薪酬待遇包括薪金、花紅及其他現金部分。一般而言，本公司根據各 僱員的資歷、經驗、職位及年資釐定僱員薪金。本集團已制定年度檢討制度，以評估僱員的表現，作為釐定加 薪、花紅及晉升的基準。本集團須參與相關地方政府組織的社會保險供款計劃。本公司相信，其僱員收取的薪 金及福利與其經營業務所在國家的市場標準相比具有競爭力。 本公司亦設有長期獎勵計劃，詳情載於本報告「 KM 僱員持股計劃、一級僱員持股計劃及首次公開發售後購股權 計劃」各段。 本公司已成立薪酬委員會，以檢討董事及高級管理層的薪酬政策及架構，並就個別執行董事及高級管理層的 薪酬待遇提出建議。一般而言，本公司根據各董事的資歷、經驗、所付出時間及職責、可資比較公司支付的薪 金以及本公司的表現釐定應付董事的酬金。 有關董事資料之變動 除於本報告「董事會報告」一節所披露者外，根據上市規則第 13.51(2) 條 (a) 至 (e) 段及 (g) 段須予披露及已由董事披 露之資料並無變動。 103 董事會報告 ESR 年報 2019