ESR AR 2019 CN

可持續發展概覽 於 2019 年，我們制定可持續發展框架，將我們業務的重大環境、社會及管治議題分為三大支柱：員工及合作夥伴、物業組 合及企業表現。「以人為本」是我們戰略的核心，因為基本的人為需求普遍存在，在確保滿足未來需求的同時，滿足現今 的需求是可持續發展的基石。 三大支柱 員工及夥伴 創建正面及可靠的環境是我們對業務所在社 區，以及對我們的僱員、我們的租戶及我們 的供應商的社會責任 • 聯繫不同組別人士：僱員、租戶、供應商、 社區及其他 • 社區服務文化 企業表現 有效的企業管治對我們的成功至關重要，為 長期持續增長奠定基礎 • 參與 GRESB • 有效的風險管理系統 物業組合 為新經濟發展及管理現代化、先進物流設施 及為亞太區的廿一世紀商業建立支柱 • 能源效益及創新設計 • 建築認證 • 與社區和諧共存 以人為本 的區域 “ ESR 的全面、「以人為本」的方法不單只注重環保風險，更對社會以及我們租戶的健康與福祉 作出實質影響。 ” 環境、社會及管治主任 Emma Larsson LEED GOLD CERTIFICATION Goyang Logistics Park The U.S. Green Building Council, South Korea WELL GOLD CERTIFICATION Bucheon Logistics Park International WELL Building Institute, South Korea 員工及夥伴 • 安全、健康及福祉 • 多元化及包容性 • 社區投資 • 吸納、挽留及培訓人才 • 持份者聯繫 物業組合 • 氣候變化抵禦能力 • 可持續及高效營運 • 生物多樣化及棲息地保護 • 以人為本的設計、靈活及 適應環境的物業 • 策略性地點 • 可持續建築物認證 企業表現 • 財務業績 • 負責任的投資╱融資 • 企業管治 • 風險管理 • 披露及匯報 • 投資者關係 2019 年獎項及成就 富川物流園已獲得 International WELL Building Institute (IWBI) 嘉許其於創建工作環境以提倡健康與福祉方面有傑出表現。 我們對追求卓越的可持續發展感到自豪。有關更多資料，請參閱本年報第 31 頁的獎項及榮譽。 環境、社會及管治報告 72 集思廣益