ESR AR 2019 CN

ESR 年報 2019 環境、社會及管治報告 77 全面獎勵策略 我們採取全面的方法激勵僱員及獎勵彼等對我們業務成功所作貢獻。基本薪金應反映個人表現以及相關技能及經驗的市場價 值，並每年進行檢討。除遵守當地僱傭法律及法規所界定的所有強制性福利外，我們的地區辦事處可酌情提供額外福利，以 促進員工的健康及福祉。該等計劃包括有薪假期、醫療福利、產假及探親假、醫療及人壽保險或退休及社會保障計劃供款。 員工參與 我們定期進行調查，以衡量僱員的滿意度並邀請其反饋。於 2019 年，來自中國、日本及新加坡團隊的僱員獲邀參加。我們 正在實施新的人力資源管理工具，以促進本集團整體日後的參與。 是甚麼令 ESR 成為理想的工作地點？這就是我們的員工需要說的。 .. 合作 高級領導才能 關係 工作與生活平衡 態度 挑戰 薪酬 更佳的工作還境 投資於明天的領袖，就在今天 我們希望提供正面的學習體驗，為年輕人的生活帶來長遠的 影響。透過在 SingaporeREIT 的助學金計劃，我們為傑出的中 學及大專學生提供包括全年學費及書本津貼的金錢上支持。 我們亦為年輕人提供獨特的機會，讓他們在資深導師的直接 監督下，於三個月的工作安排期間成為我們的實習生，為他 們提供實踐經驗及就業技能。 “ #ESRREIT 為我提供了一個有利的環境，在多方 面學習和成長。初期要完成獲委派的工作殊不容 易。然而，在導師的指引下，我學習了如何處理 緩急先後，並按時完成任務。 ” 新加坡 ESR-REIT 的 2019 年實習生