董事會報告 120 再創高峰 (xv) 调整 倘本公司按照適用法律及監管規定以溢利或儲備資本化、發行紅股、供股、公開發售、拆細或合 併股份或削減本公司股本的方式改變本公司的資本結構（不包括因本公司為訂約方所進行交易的 代價發行股份，導緻本公司資本結構㊒任何變動），而任何未歸屬或已歸屬但未達成之奖勵，受 奖勵及╱或最高股份数目規限之股份的面值或数目應作出相應调整（倘㊒）。在上文之規限下，任 何调整須按承授人持㊒相同份額的本公司已發行股本（彼就此㊒權於緊随㊒關调整前歸屬其所持 ㊒的奖勵），但不高於彼於㊒關调整前㊒權持㊒者的基準作出，故此㊒關调整應可令将予發行之 股份低於其面值，或增加承授人所持本公司已發行股份份額（彼就此的基準作出㊒權於緊随㊒關 调整前歸屬其所持㊒的奖勵）。 就任何該等调整而言，本公司不時委任的核数師或本公司獨立財務顧問（視乎情況而定）須以書面 形式向董事會確認，彼等認為㊒關调整屬公平合理。 (xvi) 更改 除下文所述者外，董事會可随時更改長期奖勵計劃之任何条款。倘任何事件導緻董事會認為須予 修訂績效及╱或其他条件，董事會可修訂適用於奖勵的任何績效及╱或条件。就此更改之長期奖 勵計劃須遵守公司法及《上市規則》之規定。 (xvii) 註銷 董事會可随時取註銷先前授出但尚未歸屬的奖勵。倘本公司註銷奖勵，並向同一承授人授出新奖 勵，則僅可按上文第xi段所設限額，並按最高数目以可用未發行股份（不包括註銷股份）授出該新 奖勵。 (xviii) 終止 本公司可於股東大會上通過普通決議案或董事會可随時終止長期奖勵計劃，於此情況下，概不得 進一步提供任何奖勵，但於所㊒其他方面，倘歸屬於長期奖勵計劃期間授出及緊随長期奖勵計劃 終止前仍未歸屬之奖勵屬必要，長期奖勵計劃之条款仍具效力。 於期間（「㊒關期間」，指直至下列較早時限止期間：(i)本公司下屆股東週年大會結束時；(ii)本公 司股東於股東大會上以普通決議案撤銷或修改該決議案項下授出之授權時；或(iii)本公司組織章 程細則、開曼群島公司法或任何其他適用法律規定本公司須举行下一屆股東週年大會之期限屆滿 時），為執行上文所述長期奖勵計劃及促進授出受限制股份單位╱績效股份單位奖勵，将於2021 年6月2日举行之股東週年大會提呈一項普通決議案以批准向董事授出一項授權，以根據長期奖勵 計劃授出涉及最多10,000,000股新股份（相當於該普通決議案通過之日已發行股份總数的0.33%）之 奖勵（「計劃授權」），及於㊒關期間，於奖勵歸屬時，配發、發行及处理根據長期奖勵計劃授出奖 勵所涉及之股份。 自採納日期並無授出任何奖勵，且於2021年12月31日，並無尚未行使之奖勵。 (xix) 委任受託人 本公司已委任⾹港中央證券信託㊒限公司為受託人，協助管理長期奖勵計劃。受託人的職責是（其 中包括）(i)按照本公司的指⽰購買股份，以履行奖勵歸屬；及(ii)代表承授人以信託方式持㊒股份， 直至相關奖勵歸屬或失效。根據委任受託人的信託契據条款，受託人将不會行使其以信託方式持 ㊒的股份所附帶的投票權，而受託人就其以信託方式持㊒的股份收取的任何股息或其他分派将構 成信託基金的一部分。 除上文所披露者外，本公司概無訂立其他購股權計劃。
RkJQdWJsaXNoZXIy ODIwNTc=