39 E S R 年報 2 0 2 1 人已通過批准合併，将創建一個旗 艦新經濟S-REIT，即ESR-LOGOS REIT （「E-LOG」），並将成為按自由 流通市值計的十大房託基金之一。 E-LOG規模扩大将為客戶和投資者 創造一個極具吸引力的平台，同時 加強新的㊝勢和機遇。 員工和文化 本人相信任何成功的企業主要關鍵 在於員工。就此，本人對經扩大的 ESR團隊感到非常欣喜，這個多元 化和積極的頂尖團隊專注於為我們 所㊒的持份者提供服務。㊒賴員工 努力，ESR能夠在各方面保持領先 位置，包括帶動公司增長、推動行 業發展及回饋社會。 我們很自豪地歡迎ARA和LOGOS團 隊加入集團。我們近期為經扩大的 ESR集團举行首次全体員工會議， 對於團隊的豐富經驗和深切的承諾 感到高興。更重要的是，我們的員 工擁㊒相同的價值觀－擁抱企業家 精神、促進包容和多元化、為持份 者創造可持續價值以及履行對ESG 的深厚承諾。 展望未來，我們的核心價值觀－卓 越、包容性、企業家精神及可持續 發展，将引領我們的行動和決策， 緻力為經扩大ESR集團實現更遠大 的目標。這些價值觀将定義我們開 展業務和對待同事、客戶及持份者 的方式。ESR的雄心遠超於對卓越 財務表現的追求。我們的㊪旨是創 造面向可持續未來的空間和投資方 案。 對ESG的堅定承諾 ESR的可持續發展願景是提高股東 價值，同時為社會和環境作出積極 貢獻。如集團ESG 2025年發展藍图 所載，我們緻力確保将穩健的ESG 原則融入業務、營運及規劃的各個 方面。於2021年，我們在加強此等 工作方面取得良好進展，包括在整 個物業組合中增加太陽能电池闆安 裝，並完成首筆10億美元的SLL， 標誌著邁向可持續融資的第一步。 随著ESR集團不斷扩大規模，所影 響的持份者和社區亦将与日俱增。 因此，我們必須努力創造比以往更 多的正面價值。ARA及LOGOS在可 持續發展方面的開創性努力亦㊒助 我們進一步加強ESG領導地位及工 作。展望未來，我們将加大力度及 投資，進一步建設可持續的未來並 支持我們周边社區。 緻謝和感激 歷經創紀錄的一年後，我們以㊝越 的姿态進入下一個成長階段。本人 衷心感謝董事會的可貴支持。本人 亦熱烈歡迎林惠璋先生、趙國雄博 士及Rajeev Kannan先生加入董事 會擔任非執行董事。ESR緻力堅守 對多元化的承諾，提名委員會計劃 今年在董事會增加兩名女性獨立非 執行董事，作為董事年度輪換的一 部分，確保包容性反映於組織內更 广泛的範圍。重要的是，我們經常 檢視自身，找出可以改善的地方。 引入更多元化的思想、經驗和背景 對集團的持續進步至關重要。 ㊒賴由Stuart Gibson先生及沈晉初 先生領導的管理團隊以及我們全 体㊝秀敬業的員工，ESR能夠持續 實現卓越成績。感謝大家所作出的 一切努力，讓公司能夠不斷邁向高 峰。最重要的是，本人謹藉此機會 感謝所㊒資本合作夥伴、客戶及股 東一直以來的信賴与支持。 JEFFREY DAVID PERLMAN 主席 2022年3月24日 ESR尼崎配送中心，日本 ESR尼崎配送中心，日本
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