於新型冠狀病毒疫情期間，本集團亦考慮員工的健康狀 況，其中包括減少員工差旅以及遵守當地檢疫措施及當地 政府發佈的限制。本集團為員工推出靈活工作安排，採用㊒ 效的通訊平台進行工作場所討論及視像會議，且並無遇到 重大的營運中斷。 ESR亦認為人力資本是企業的支柱，並已採取措施管理吸 引及管理人才，包括繼任計劃、定期員工薪酬基準、績效奖 勵等。 本集團已成立由兩個機構（ESR及ARA）的高級管理層組 成的整合委員會，以考慮併購的所㊒影響，包括戰略重組、 人員、流程及系統整合以及集團範圍內的管治及政策一緻 性。 合規風險 本集團緻力遵守其日常業務營運所在的適用法律及司法權 區，且絕不容忍任何違反監管規定的行為。不合規可能會導 緻訴訟、处罰、罰款或吊銷營業執照，可能造成聲誉及財務 影響。本集團已建立合規框架，涵蓋任何不合規情況的培 訓、監察、匯報，包括篩查、调查、執行及紀律行動。本集團 密切監察新訂及即将發生的法規變動以確保本集團遵守監 管要求，重大不合規或監管違規事件上報董事會及管理層 跟進。 本集團已建立全面的企業管治框架，以維持負責任及透明 的商業慣例，並對商業行為中的任何形式的欺詐、賄賂及貪 污採取零容忍态度。全体僱員緻力在与持份者的所㊒業務 交易及關係中以專業、透明和公平的方式行事。該框架包括 ㊒關举報、反洗錢及反恐怖主義融資以及禁止賄賂、接受 或提供禮物及娛樂的政策，確保所㊒商業活動均以誠實、 公平和高道德標準進行。任何時間均需遵守政策及程序。 此外，僱員須接受強制性年度道德培訓及證明与操守守則 聲明。透過本公司的操守守則，鼓勵員工向當地的合規人 員或本集團合規人員（倘適用）匯報監察缺陷或疑似不當行 為。ESR嚴肅對待所㊒不當及不誠實行為，並就提出的問題 進行獨立调查及採取適當紀律处分（包括終止聘用）。 技術風險 本集團認識到網絡攻擊所構成的威脅日益增加，該等威脅 已變得越發普遍及覆雜。ESR持續評估电腦系統的充足性， 並由於對技術的依賴增加而對平台進行改進，以提高本集 團的營運效率及提供㊝質的內部管治。ESR已制定措施，以 保護其免受內部及外部來源可能產生的技術相關風險。此 外，ESR亦制定全面的資訊技術政策及程序以管控資訊的 可用性、機密性及安全性。定期進行㊒關資訊科技安全意 識的培訓，使員工及時了解任何潜在的安全漏洞及網絡釣 魚詐騙。除持續監察互聯網網關以檢測潜在安全事件外， 亦定期進行網絡漏洞評估及滲透測試，以識別任何潜在的 安全漏洞。 資訊技術災難恢覆計劃亦已實施並每年進行測試，旨在發 生災難時恢覆及保護業務訊息技術基礎架構，包括確保資 訊專㊒權得到安全保障。 63 E S R 年報 2 0 2 1
RkJQdWJsaXNoZXIy ODIwNTc=