企業管治 企業管治報告 68 再創高峰 薪酬委員會 本公司薪酬委員會根據於2019年5月20日通過的董事會決議案成立。職權範圍已刊載於本公司及聯交所網站。 薪酬委員會的主要職能及職責包括： (a) 就本公司的董事及高級管理層全体薪酬政策及架構，以及就設立正式而具透明度的程序制訂薪酬政策，向 董事會提出建議； (b) 因應董事會的企業方針及目標而檢討及批准管理層的薪酬待遇方案；及 (c) 就個別執行董事及高級管理層之薪酬待遇向董事會提出建議。 於本年報日期，薪酬委員會現時由三名董事組成，包括一名非執行董事Jeffrey David Perlman先生及兩名獨立 非執行董事，即Brett Harold Krause先生（薪酬委員會主席）及Simon James McDonald先生。 於本年度，薪酬委員會於2021年3月、6月及12月举行了三次會議，以釐定執行董事的薪酬政策、評估執行董事 的表現及批准執行董事服務合約的条款。薪酬委員會亦審查及建議採納長期奖勵計劃（「長期奖勵計劃」）授出 以股份為基礎奖勵，作為本公司薪酬框架的一部分。長期奖勵計劃已於2021年6月2日獲股東批准。 薪酬待遇乃經參考各個別人士之經驗、職責水平、時間投入及貢獻、本公司之表現及當前市況後釐定，並計及 薪酬水平足以招攬及挽留擁㊒適當經驗及專長的董事及管理層管理本公司。任何酌情花紅及其他奖勵報酬取 決於本集團之溢利表現以及董事、高級管理層及其他僱員的個人表現。薪酬水平足以吸納及挽留董事成功經 營本公司，而又不緻支付超過必要水平。本集團定期檢討其薪酬政策。 截至2021年12月31日止年度，應付高級管理層成員的薪酬範圍載列如下： 截至12月31日止年度 2021年人数 2020年人数 薪酬範圍（美元） 2,000,000美元以下 1 1 2,000,001美元至4,000,000美元 2 1 4,000,001美元至6,000,000美元 – 2 執行董事的薪酬詳情載列於綜合財務報表附註9。
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