董事會報告 98 再創高峰 管理合約 截至2021年12月31日止年度，本公司並無訂立任何合約而緻使由一人承擔本公司任何業務的全部或任何重大 部分的管理及行政工作。 薪酬政策 董事及高級管理層的酬金以薪酬、薪金、以權益結算的購股權、津貼、退休金計劃供款、僱員福利、酌情花 紅、袍金及退休福利的形式支付。僱員的薪酬待遇包括薪金、花紅及其他現金部分。一般而言，本公司根據各 僱員的資歷、經驗、職位及年資釐定僱員薪金。本集團已制定年度檢討制度，以評估僱員的表現，作為釐定加 薪、花紅及晉升的基準。本集團須參与相關地方政府組織的社會保險供款計劃。本公司相信，其僱員收取的薪 金及福利与其經營業務所在國家的市場標準相比具㊒競爭力。 本公司亦設㊒長期奖勵計劃，詳情載於本報告「KM ESOP僱員持股計劃、一級僱員持股計劃、首次公開發售後 購股權計劃及長期奖勵計劃」各段。 本公司已成立薪酬委員會，以檢討董事及高級管理層的薪酬政策及架構，並就個別執行董事及高級管理層的 薪酬待遇提出建議。一般而言，本公司根據各董事的資歷、經驗、所付出時間及職責、可資比較公司支付的薪 金以及本公司的表現釐定應付董事的酬金。 ㊒關董事資料之變動 自本公司2021年中期報告的日期以來，根據上市規則第13.51B(1)条須予披露之董事資料變更載列如下： David Alasdair William Matheson先生於2022年1月離開Oxford Properties並加入Starwood Capital Group。 鬍戈 • 斯瓦爾爵士(The Right Honourable Sir Hugo George William Swire，KCMG)於2022年1月獲委任為CBC Insurance Ltd的非執行董事。 劉京生女士於2021年12月辭去中國國际金融股份㊒限公司職務。 林惠璋先生、趙國雄博士及Rajeev Veeravalli Kannan先生獲委任為本公司非執行董事，自2022年1月20日起生 效。
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