ESR IR 2021 - CN

ESR 中期報告 2021 39 企業管治及其他資料 (xviii) 終止 本公司可於股東大會上通過普通決議案或董事會可隨時終止長期獎勵計劃，於此情況下，概不得進一 步提供任何獎勵，但於所有其他方面，倘歸屬於長期獎勵計劃期間授出及緊隨長期獎勵計劃終止前仍 未歸屬之獎勵屬必要，長期獎勵計劃之條款仍具效力。 於期間（「 有關期間 」，指直至下列較早時限止期間： (i) 本公司下屆股東週年大會結束時； (ii) 本公司股東 於股東大會上以普通決議案撤銷或修改該決議案項下授出之授權時；或 (iii) 本公司組織章程細則、開曼 群島公司法或任何其他適用法律規定本公司須舉行下一屆股東週年大會之期限屆滿時），為執行上文 所述長期獎勵計劃及促進授出受限制股份單位╱績效股份單位獎勵，將於 2021 年 6 月 2 日舉行之股東週 年大會提呈一項普通決議案以批准向董事授出一項授權，以根據長期獎勵計劃授出涉及最多 10,000,000 股新股份（相當於該普通決議案通過之日已發行股份總數的 0.33% ）之獎勵（「 計劃授權 」），及於有關期間， 於獎勵歸屬時，配發、發行及處理根據長期獎勵計劃授出獎勵所涉及之股份。 自採納日期並無授出任何獎勵，且於 2021 年 6 月 30 日，並無尚未行使之獎勵。 員工及薪酬 於 2021 年 6 月 30 日，本集團擁有 606 名僱員。本集團向其僱員提供具競爭力的薪酬待遇，並鼓勵參與培訓計劃以提 升彼等的知識及技能，以及促進跨市場及跨文化合作以培養彼等對本集團的歸屬感。 薪酬待遇乃經參考各個別人士之經驗、職責水平、時間投入及貢獻、本公司之表現及當前市況後釐定。任何酌情 花紅及其他獎勵報酬取決於本集團之溢利表現以及董事、高級管理層及其他僱員的個人表現。薪酬水平足以吸納 及挽留董事成功經營本公司，而又不致支付超過必要水平。本集團定期檢討其薪酬政策。於 2021 年 1 月 1 日至 2021 年 6 月 30 日期間，本集團支付予全體僱員的薪酬（包括薪金、退休福利、其他福利及退休後福利）為 57,922,000 美元， 較 2020 年 1 月 1 日至 2020 年 6 月 30 日期間增加 1% 。 我們設有購股權計劃以提供激勵，從而肯定本集團僱員、行政人員、高級員工和董事的貢獻，挽留彼等留效以促 進本集團持續營運及發展，並且吸引合適人才推動本集團的進一步發展。進一步詳情請參閱本節內「 KM ESOP 僱 員持股計劃、一級僱員持股計劃、首次公開發售後購股權計劃及長期獎勵計劃」一段。 中期股息 董事會議決不建議就截至 2021 年 6 月 30 日止六個月派付中期股息（ 2020 年 6 月 30 日：無）。 董事會的長期目標為向股東提供可持續及與本公司長期增長同步的回報。由於使用權益法得出之 ARA Asset Management Limited 及其附屬公司（「 ARA 集團 」）的永久╱核心資本及輕資產╱高回報率，預期 ARA 集團的加入將 會提升 ESR 於建議收購事項完成後的盈利韌性及派付股息的能力。其在維持經優化的股本架構以確保擁有足夠財 務資源以供業務增長及投資機遇所用後，董事會將於建議收購 ARA 集團後審閱股息政策，包括日後派付股息的優 點及時間。