19 環境、社會及管治報告 2022 第一支柱：以人為本 員工為我們最寶貴的資產 員工無疑是我們最寶貴的資產，沒有他們堅定不移的支持，我們就無法取得成功。 我們將繼續努力，優先考慮員工的福祉和發展，在集團擴大後進一步加强員工協作。 為了給員工安全的工作環境，我們確保在所有運營的司法管轄區內，嚴格遵守與僱 傭與職業健康安全有關的法律及法規。 安全、健康及福祉 我們承諾提供安全的工作場所，促進員工健康的工作和生活平衡，並全面關注其整 體福祉。我們還積極與員工在多方面進行互動，同時強調健康和安全是共同的責任。 集團內部網絡已制定了有關集團層面的政策以明確概述在工作場所的適當行為，例 如「員工健康和安全」和「無暴力工作場所」的集團人力資源政策，以及「商業道德和 行為準則」中關於歧視和騷擾的部分。考慮到各地經營的現況，我們已經制定符合 各地公司情況的政策和營運模式，以應對健康安全及福祉問題。所有員工均須恪守 集團人力資源和合規部門制定的公司制度和指導方針。指引要求員工若發現潛在危 險，應立即將問題反映給他們的經理或人力資源部。 我們認為心理健康與福祉是推動組織績效的核心動力。有見及此，我們組織了各種 在線互動的健康及福祉活動，例如舉行關於管理自身韌性的工作場所健康講座，以 及在各地區舉辦體育比賽盛事(例如澳大利亞的足球比賽及新加坡的自行車健身活動)。 我們還提高了員工福利，例如在澳大利亞辦公室新增育兒假，在印度完善當地員工 的健康計劃。在我們的各個工作場所，我們努力採用娛樂設施、休息區、提供健康 食品的茶水間，並在辦公室及物業內增加綠化。 我們在本報告年末宣佈設立新的ESR集團健康與安全職位，體現了我們對健康與安 全的承諾。這為我們提供擴大業務現有和成熟的專業知識的機會，並在整個集團內 貫徹落實健康和安全風險管理，同時繼續遵守所有的健康和安全法規以及安全培訓 的要求。 我們的數據中心團隊於報告期內開始制定環境、健康和安全(EHS)管理框架。該框架 旨在與ISO 45001和ISO 14001職業健康與安全以及環境管理體系的國際標準保持一致。 EHS管理框架將繼續推動員工和合作夥伴的積極參與，讓他們更了解EHS危害以及 降低EHS風險的方法。持續進行的EHS實踐已取得成果，並將被納入EHS管理框架， 包括定期進行EHS檢查、考慮EHS對項目的影響，以及在集團內分享最佳實踐和經驗 教訓，最大程度避免潛在事故的發生。 在業務部門層面，我們的物業及項目經理必須參加職業急救、CPR、AED以及公司 應急小組開展的培訓課程，掌握內部應急人員應具備的技能。集團專門為物業開發 團隊度身制定了消防演習等工地安全計劃，以加強他們的應急準備能力。我們制定 了監督總承包商和相關服務提供商的措施，這些服務提供商按照當地建築和安全法 規對整個工地負責。這包括監測所有現場的承包商數量和狀態，定期召開會議討論 相關風險，並確保進行應急準備培訓。我們還跟供應鏈密切合作，確保承包商的員 工享有符合集團供應商行為準則中規定的安全和健康保護標準的保障。
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